sexta-feira, 29 de maio de 2015
terça-feira, 19 de maio de 2015
Imersão RH- COACHING & MENTORING
A Imersão em RH é uma conquista dos gestores de RH que participam das reuniões mensais no Sindi-Clube. Para essa segunda edição da Imersão, o tema escolhido foi Coaching/ Mentoring.
Coach e mentor são papéis que se assume para ajudar alguém a atingir um determinado resultado, criando uma relação de parceria que permite revelar o verdadeiro potencial das pessoas e melhorar substancialmente o resultado alcançado por elas.
O coach é responsável por ajudar a tomar melhores decisões, enquanto o mentor utiliza sua própria experiência para guiar e mostrar o que deve ser feito.
A técnica de mentoring vem crescendo e se difundindo muito rapidamente no meio empresarial e a prática correta pode auxiliar o crescimento e desenvolvimento do clube, pois permitirá unir a experiência do mentor com a força de vontade e desejo de aprender do orientando. Ou seja, é um processo de desenvolvimento humano.
Ainda por escolha dos RHs, a Imersão vai abordar conceitos das duas técnicas na parte da manhã e, na parte da tarde, práticas das principais ferramentas do coaching.
Facilitar o entendimento e a compreensão do processo de coaching no cotidiano, focando em técnicas e dicas práticas que auxiliem no desenvolvimento e aprimoramento das pessoas em seus relacionamentos profissionais.
A quem se destina:
Gestores de RH
Carga Horária:7 horas
Conteúdo:
Módulo da manhã
Objetivo:
Conceito e definição
Conceito de mentoring
Conceito de coaching
Princípios do Coaching
O que não é coaching
Diferença entre mentoring e coaching
Coaching não é consultoria, terapia, aconselhamento, treinamento
A responsabilidade do Coach
Coaching vivendo o presente e projetando o futuro
Os benefícios do processo de coaching
Módulo da tarde
Ferramentas de mapeamento do Coaching
Ferramenta roda da vida
Ferramenta feedback projetivo 360º
Ferramenta de aceleraçãode resultados do coaching - diário de bordo
Coach e mentor são papéis que se assume para ajudar alguém a atingir um determinado resultado, criando uma relação de parceria que permite revelar o verdadeiro potencial das pessoas e melhorar substancialmente o resultado alcançado por elas.
O coach é responsável por ajudar a tomar melhores decisões, enquanto o mentor utiliza sua própria experiência para guiar e mostrar o que deve ser feito.
A técnica de mentoring vem crescendo e se difundindo muito rapidamente no meio empresarial e a prática correta pode auxiliar o crescimento e desenvolvimento do clube, pois permitirá unir a experiência do mentor com a força de vontade e desejo de aprender do orientando. Ou seja, é um processo de desenvolvimento humano.
Ainda por escolha dos RHs, a Imersão vai abordar conceitos das duas técnicas na parte da manhã e, na parte da tarde, práticas das principais ferramentas do coaching.
Facilitar o entendimento e a compreensão do processo de coaching no cotidiano, focando em técnicas e dicas práticas que auxiliem no desenvolvimento e aprimoramento das pessoas em seus relacionamentos profissionais.
A quem se destina:
Gestores de RH
Carga Horária:7 horas
Conteúdo:
Módulo da manhã
Objetivo:
Conceito e definição
Conceito de mentoring
Conceito de coaching
Princípios do Coaching
O que não é coaching
Diferença entre mentoring e coaching
Coaching não é consultoria, terapia, aconselhamento, treinamento
A responsabilidade do Coach
Coaching vivendo o presente e projetando o futuro
Os benefícios do processo de coaching
Módulo da tarde
Ferramentas de mapeamento do Coaching
Ferramenta roda da vida
Ferramenta feedback projetivo 360º
Ferramenta de aceleraçãode resultados do coaching - diário de bordo
quarta-feira, 6 de maio de 2015
Treinamento Gerencial Ótica Joá
Atividades e responsabilidades do Gerente;
Saber como alavancar vendas através da equipe;- Capacidade de lidar com conflitos;
- Habilidade em coordenar e monitorar tarefas;
- Capacitação para controle de Desempenho quantitativo da Equipe de Vendas;
- Elaboração de diagnósticos em relação a função do vendedor;
- Ferramentas e técnicas de como recrutar selecionar e contratar uma equipe vencedora;
- Dicas de motivação de equipe,
- Elaboração de reuniões,
- Comunicação mais produtiva com a Diretoria;
- Organização e administração do tempo.
segunda-feira, 4 de maio de 2015
Curso de Etiqueta e aprendendo a receber!
A RS Casa e a Casa Bombril tem o prazer de convida-los a participar desse super curso em comemoração ao dia das mães...
Que tal aprendera montar um mesa no estilo de uma mãe romântica, ou mãe formal, mãe saudável, e mãe de todas as mães, no tipos de serviços à americana, à inglesa, à francesa, à brasileira ou mesmo uma mesa de café da manhã.
O curso terá duração de 3horas com os principais temas abordados: etiqueta à mesa, ordem e lugares à mesa, formal e informal, uso de talheres, guardanapos, conhecer taças e copos e todo o planejamento na arte de receber bem.
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